 澳门工会联合总会与经济学会联合召开新闻发布会，介绍「二零二一年澳门各业职工工作现状调查研究报告」结果。近五成受访的澳门职工收入，与疫情前相比有所减少，远超过上次在2019年调查的3.7%。工联指，调查发现，就业环境对比2019年有所转差，尤其博彩旅游业、酒店餐饮业，建议政府必要时有针对性推出特殊的应急经济援助，更重要是持续推行精准有效的就业转介措施，以纾缓受疫情影响雇员的短期经济压力。 经济学会副理事长李振国介绍指，是次调查对象为16岁及以上的澳门就业人士，共回收的有效问卷6,730份。调查结果显示，收入变化方面，与2019年3.7%相比，今年高达45%受访者收入与前两年（疫情前）相比有所减少，当中，受访者中收入减少比例超过五成的行业有会展业、交通运输业、制造业、博彩旅游业、酒店餐饮业、批发零售业以及建筑业。 博彩业旅游业放无薪假最严重 博彩旅游业、酒店餐饮业受访者遭遇无薪假的比例最高，博彩业及旅游业遭无薪假的比例分别为30.7%及30.2%，每月平均长度为7.4天及6.2天。另外，疫情期间遭遇的问题，最高比例是22.7%受访者称福利遭缩减，其后分别是工时减少以及强迫休假。 另外，受访者对目前工作的忧虑程度亦有上升趋势，由2019年的48.3%扩大至今年60.4%，比例最高的前三位职业分别是会展业、博彩业及旅游业，忧虑的原因前三位分别是行业前景不佳、工作竞争激烈，以及职位被外地雇员取代。 冀当局对未获聘用者作出跟进 工联总会副理事长李静仪表示，现时就业压力仍较大，当局推出的「就业导向带津培训计划」，透过短期津贴稍减经济压力，并提升技能促进就业等，但无论是「就业导向带津培训计划」和「职出前程计划」等，重点在于能够让完成培训和合格学员获得进入职场的机会，授之以渔，因此需积极跟进就业配对安排，对未获聘用者作出跟进，增加计划的成效；且应该针对有人力需求的工种，增加「提升技能导向带津培训计划」培训的名额，并研究推展至更多任务种。 倡公共工程加入优先聘本地人条款 工联总会副理事长梁孙旭指出，从本次调查发现，不少受访者认为外雇政策仍有完善空间。建议政府须重新检视整体外雇政策，在公共工程项目的标书及合约中加入优先聘用本地人的具体条款，确保本地人的优先就业，同时推动企业积极聘用和培养本地人，以促进本地人才的发展。 与前三次调查相比较，本次调查受访者认为澳门目前黑工问题十分严重的比例有所降低，显示在政府的努力下，非法劳工情况已有一定改善，然而，相关法律制度仍存有明显漏洞，尤其是现有罚则对聘用黑工的雇主阻吓力不足，建议提高聘用黑工的罚则，以增加阻吓力。 |
