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招聘时优先考虑工作技能 学历不再是主要考量

悉美芳 2024-7-10 10:57 28人围观 安危事件

学历不再是招聘的主要考量,一些雇主更看重应聘者的技能和试用期表现,这样反而更容易找到合适的人选。
肥雄餐饮集团拥有400间门店,聘请1900多名员工。集团招聘时不单只看学历,更优先考量应聘者是否具备所需的关键技能。
肥雄旗下快餐品牌Popeyes的新加坡首席执行官陈峋仲说,公司过去为一些热门岗位如后厨招聘时,对学历有一些基本要求,但如今已不再设门槛,这反而吸引到更多不同背景和经验的应聘者,也就更容易找到合适的人选。

  
 
网络安全公司安信资讯安全(Ensign InfoSecurity)则通过三个月的培训试用期,筛选合适的应聘者。这不仅帮助应聘者掌握基本工作技能,还能更好地了解团队协作模式和企业文化。
安信资讯安全网络咨询部执行副总裁林明汉说,仅靠一场面试或考核,来评估应聘者是否合适是不够的;通过培训招聘的员工,反而能更快上手。

  
   
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在星期二(7月9日)举行的技能创前程节开幕论坛上,劳资政三方代表讨论了招聘过程中的挑战,并分享雇主如何为员工的技能提升和职业转型创造有利条件。
劳动力发展局局长梅铭仪说,本地劳动市场面对三大挑战,即劳动力短缺、雇佣年龄提高和应聘者期望过高。
她说:“除了帮助员工实现职业理想,我们也鼓励雇主为员工提供技能提升和重新调动的机会,让他们可以更好地适应市场需求。”
今年的技能创前程节举行至8月21日,全岛将举办约140场活动,包括技能创前程路演等,鼓励人们终身学习,并推动企业投资员工技能发展。公众可浏览SkillsFuture.gov.sg/Festival,了解更多活动详情。


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原作者: 迪拜网