【菲龙网专讯】为了解决菲律宾人才外流的问题，菲律宾总统马科斯呼吁制定一项策略，说服毕业生在离开国家之前在菲律宾工作几年。 对于毕业生，特别是医疗和信息技术相关专业的毕业生选择在国外行医，小马科斯声称虽然“可以接受”，但这导致了国家培养的人才流失问题。 马科斯在周四举行的私营部门咨询委员会(PSAC)就业会议上表示：“我们必须想出某种策略，比如提供奖学金，然后奖学金协议包括你留下三年。之后他们就可以自由离开了。” 私营部门咨询委员会的官员们表示同意，当地医疗保健和信息技术行业的本地劳动力市场无法与美国、英国、澳大利亚和欧洲提供的高薪相匹配。 SM投资公司的负责人施蒂丝(Teresita Sy-Coson)在会上代表私营部门咨询委员会就业部门提出了建议：“我认为我们可以继续提供证书课程和培训他们的技能。我认为我们可以做到这一点。我们无法留住他们。即使在数字领域，如果我们培训他们进行网络安全或其他先进技术方面的培训，他们也会离开。如果我们能留住他们两年，那也够了。” 私营部门咨询委员会就业部还建议马科斯进一步加强他早前的指令，重点是优先制定协调一致的计划，各政府机构可以在其中与其他国家就雇佣菲律宾工人进行谈判。 这些机构包括卫生部、高等教育委员会、移民劳工部和外交部。 私营部门咨询委员会同样表示，应支持卫生部的医疗人力资源总体规划。 这包括要求医院或学校采用这些规划，为他们提供参与国家劳动力市场所需的适当技能，并要求他们在菲律宾至少停留两年。 |
