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柬埔寨公务员平均薪金已超越私人企业雇员，特别是拥有专业知识与技能的人才。 世界银行于5月发布的经济展望更新报告中，对柬埔寨公共和私人领域待遇进行分析。 10年前，柬埔寨公务员薪金微薄，迫使许多人必须“身兼多职”，大学毕业生也对“当官”不感兴趣，如今情况已截然不同。 世银报告指出，自2013年开始，柬埔寨政府实行公共行政改革项目，重组公务员薪金结构，让公务员享有常年加薪。 在东南亚各国中，柬埔寨公务员与私人雇员的薪金差距高居第二位，仅次于菲律宾。 到了2019年，公务员平均月薪达到150万柬币（约375美元），与私人领域的125万柬币（约313美元）相比，高出约19%。 在东南亚各国中，柬埔寨公务员与私人雇员的薪金差距高居第二位，仅次于菲律宾。 根据学历分析，拥有高等学历的柬埔寨公务员，其待遇比私人领域高出7.5%；中学学历高出14.7%；但低学历的公务员则低了16.4%。 报告指出，柬埔寨政府还不惜以高薪来拉拢年轻专才，担任警队和主要行政部门高级官员，其平均薪金要比企业高级管理人员高出将近一半（约40.4%）。 “如果加上其他津贴或补偿，公务员与私人雇员的薪金差距将会更显著。” 然而，报告认为，虽然高薪政策有助于提高公务员团队士气和行政效率，惟这也将对政府财政可持续性造成压力，也会改变整个劳力市场的“均衡”。 它举例，其他高级公务员薪金要比私人领域低了65%，这显示政府为了吸引年轻专才加入，不惜牺牲了资深公务员的待遇，并可能干扰整个劳力市场。 “在更诱人的薪金吸引下，政府部门招聘会往往出现大批年轻毕业生应征场面。” 值得一提的是，在冻结两年后，柬埔寨政府于今年（2023年）恢复为公务员加薪，同时批准各个部门增聘公务员。 根据政府财政预算案，今年用以支付公务员和军警工资和福利支出将达到9万5551亿柬币（约23亿美元），占经常项支出预算的46%；与去年公务员和军警工资和福利支出8万6539亿柬币（约21亿美元）相比，增长了10.4% 柬埔寨公务员薪金占国内生产总值（GDP）比例，已从2011年的4.4%，提高至2021年的7.2%，在东南亚高居第二位，仅次于越南。  |
