| 1、依据公司的经营目标及经营计划，协助经理设置企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 2、指导和修订人力资源各项管理制度政策，合法合理基本要求、无盲点、无冲突； 3、负责招聘配置、培训发展、绩效管理、任职资格、薪酬福利、员工满意度提升、干部考察与任免、人才梯队建设、人员晋升淘汰、人事管理、高端人才引入、员工关系、工人管理、年度人员编制、预算等人力资源工作的开展。 4、年度培训计划制定；月度培训进度搜集和跟进；季度培训讲师培养和讲师费用发放；专项培训项目策划、跟进和落地（工艺、设备、班长和后备班长、应届毕业生等） 5、年度绩效分解，月度绩效通报和月度绩效面谈跟进；年终绩效结果评定 *任职资格 1、本科以上学历，泰语专业，英语专业6级或者中文5级以上优先； 2、3年以上HR人力资源工作经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 3、有在工厂工作经验者优先。 |
