| 岗位职责: 1.负责集团各类关键人才培养项目（大中小型）的策划与实施； 2.负责关键岗位学习地图及学习资源建设（包括但不限于课程体系、课程库）； 3.负责为业务部门的培训需求提供解决方案以及资源支持； 4.协助开展供应商管理与评估、预算管理。 任职要求: 1.专科及以上学历； 2.不限行业，至少2年相同或类似岗位工作经验； 3.具备人才培养项目的策划与实施的能力； 4.具备关键岗位学习地图及学习资源建设的能力； 5.具备为业务部门的培训需求提供解决方案以及资源支持的能力； 6.富有想象力，创造力，培训项目策划中有丰富的创意案例； 7.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。 |
