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本帖最后由 KO20170707 于 2020-1-7 11:09 编辑 4年人力资源工作经验，国内国外均有工作经验，本人男，非王炸地区 国外有从0开始的工作经验（公司初始仅十几个人）做到200多人 招聘渠道、架构、方案均有经验 “招聘在国外BC行业内依然是重点，针对不同时段，不同方案，应对不同潜在求职者（直招国内一手、中介推荐二手、直招海外一手、猎头推荐一手、员工内荐等等）。渠道方案根据预算，人事团队配置，轻松达到平均招聘5人以上，甚至针对招聘潮、跳槽潮做到更高要求。” 对人事管理架构等各个模块精通且有实践经验（招聘、培训、员工关系、薪资福利、内勤管理等） “人力资源模块中，尤其是海外公司的工作方面，培训既可弥补招聘工作中遗漏的地方，也可辅助招聘进行员工关系方面的不足。人事管理意味着合理运用【人员价值】，同时在资源（人力）储备上人员也是有剩余价值值得挖掘。” 对行业及公司运营发展方向有独特的见解 “ 在大部分国内企业（私企）对人力资源体系在管理层是非常矛盾的存在，对HR来说，六大模块，选 育 用 留，三支柱，这些是很多HR工作的重点。在老板眼里，产品、营销、运营、资本、技术是实现目标（盈利）的关键。组织、人才、文化只是支持系统；所以人力资源只是老板考虑众多要素中的一环。所以老板对人力资源的重视，体现在人力资源对业务的支持作用上。那么人力资源体系搭建最大的矛盾就是：HR的体系建设是否对业务有支持作用？” 求职公司：只考虑在Makati 、正规盘口公司（非福建籍） 求职目标：人事主管/经理岗位（非单一招聘方向） 期望待遇：18K-20K（月休4） 15-18K（月休8） 福利方面：宿舍单人间 或 房补20000P/月均可 求职期望：是可以长期发展的，可办9G 非诚勿扰，需家访、12休1公司暂不考虑 岗位不符或者待遇差较远勿扰 杀猪盘、金融盘勿扰 中介甩人，骗简历勿扰 TG：@vip520114；小飞机：@vip520114 |
