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人力资源管理 岗位职责： 1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事及行政日常工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、英语听说读写流利，六级及以上； 3、3年以上相关工作经验，有海外工作经验优先； 4、熟悉迪拜企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、熟悉办公软件. |
