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技能要求： 招聘，员工关系，劳动法，海外经历 技能要求： 行政，人力资源 岗位职责： 1、负责人力资源规划、年度人力资源工作计划及预算； 2、负责做好人员招聘录用、合同签订、转正晋升、入职离职等各项流程手续； 3、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，完善并执行公司绩效考核、薪资福利政策； 4、与集团职能部门对接、完成领导安排的其他事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年及以上人力资源和行政管理经验，有同行业工作经验优先； 3、工作主动，执行力强，有较强承压能力，良好的职业操守； 4、CET-6及以上，良好的英语口语表达能力，会阿拉伯语优先考虑。 |
