求职摘要详情描述人力资源HR 公司处于快速成长阶段，直接汇报CEO，负责整体人力资源相关管理，支持人员整合融入，组织文化建设，以及核心业务的稳定发展。 主要职责： 1、 根据组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，负责体系及团队建设； 2、 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、 协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、 组织和推动企业文化建设。 基本要求： 1, 本科或以上学历，人力资源专业毕业； 2, 三年以上人力资源管理经验，三年以上团队管理经验，会计/咨询行业背景优先考虑； 3, 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉阿联酋相关的政策、劳动法； 4, 很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5, 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 月休四天 工作时长8:30-19:30 提供员工签证，医疗保险， 工作满一年后提供30天带薪年假，回国往返机票。 薪资5000 AED
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