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护理人员将有更多职业发展路径，可尝试临床和康复护理，以及行政和营运支持等工作。这一举措旨在留住和培养更多护理人才，以应对人口老龄化带来的需求。 数码发展及新闻部兼卫生部政务部长拉哈尤，星期三（10月2日）在护联中心的社区护理人力资源发展与卓越奖颁奖礼上致辞时宣布，卫生部与护联中心正式为社区护理领域，推出新的职业发展轨道。 护联中心与卫生部在2021年至2024年，展开工作再设计（job redesign）试点计划，评估和重新设计社区护理专员（Community Care Associate）、高级社区护理专员、社区护理执行员和社区护理经理这四个支援护理工作，以通过提升工作满意度，留住和培养护理人才。  护联中心指出，试点结果显示，工作再设计有助于提高参与机构的工作效率，以及提供更明确的工作晋升机会，因此正式为社区护理领域推出这项职业发展轨道。包括仁慈医院和众圣之家（All Saints Home）在内的八家机构参与试点计划。 在新职业发展轨道下，社区护理专员将能通过12周的培训，掌握相关专业技能，并获得精深技能发展局的新技能资格课程（WSQ）证书。 拉哈尤说，12名社区护理专员从今年7月开始接受培训，随着他们完成培训并获取资格证书，他们将能进一步与临床医生和治疗师紧密合作，提供更完整的护理服务。 护联中心总裁迪内希（Dinesh Vasu Dash）说：“随着社会迅速老龄化，我们需要一支既有能力又有责任心的劳动队伍，为年长者提供优质护理。与此同时，我们也要确保我们的职员能拥有充实和有意义的职业生涯。” 延伸阅读 卫生部推出社区护理薪金指导原则 维持行业竞争力 仁慈医院工作再设计培训 77名护理员结业获得新职称 得奖护士长：课程完成后盼为病患提供更完善护理 在星期三的颁奖礼上，护联中心颁发超过340个社区护理人力资源发展奖和社区护理卓越奖。 临终慈怀机构托福园（Dover Park Hospice）护士长柯美慧（32岁），是社区护理人力资源发展奖的100多名得主之一。护联中心自2017年起开始颁发这个奖项，希望通过奖学金，资助社区护理人员报读课程自我提升。 柯美慧今年1月已在奖学金的资助下，开始攻读新加坡国立大学的全职护理硕士课程。 她受访时说，期待能在完成硕士课程后重回岗位，为病患提供更完善的居家慈怀护理，并将所学与同事分享，提高护理团队的能力和质量。 |
